プレスリリース

外国人材採用に特化した適性検査CQIを提供する株式会社エイムソウル（本社：東京都台東区、代表取締役：稲垣 隆司）は、2023年7月11日（火）および25日（火）に、株式会社グレッジと共催で『技能実習生・特定技能のトラブルを防ぎ、外国人管理の効率が上がるノウハウ解説セミナー』（オンライン）を行います。本セミナーでは、技能実習生の監理団体、特定技能の登録支援機関、送り出し機関を対象に、就労後のトラブルや早期離職、失踪を防ぐ方法や、業務の効率化に成功した監理団体などの事例・ノウハウついて解説いたします。




▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://dekisugi-kun.jp/kanaeru/seminar/1202/

■概要
本セミナーは、技能実習生の監理団体、特定技能の登録支援機関、送り出し機関を対象としたセミナーです。就労後のトラブルや早期離職、失踪を防ぐ方法や、業務の効率化に成功した監理団体などの事例やノウハウをご紹介します。
第1部：「技能実習生・特定技能のトラブルを防ぐ。採用選考・講習・訪問指導方法とは」（弊社登壇）

日本で働く技能実習生、特定技能人材には様々な壁が立ちはだかります。 コミュニケーションミス、認識のずれ、価値観の違いによる職場でのトラブル… 慣れない環境の中で悩みを一人で抱え込んでしまう場合も。調査では「技能実習生・特定技能人材の32％が入社後１年以内に働く意欲が大幅に下がった」と回答。適切にフォローしなければ早期離職や、最悪の場合には失踪につながってしまう恐れも…。 技能実習生・特定技能人材の定着・活躍・長期契約を実現するためにはどうすれば良いのでしょうか。 技能実習生・特定技能人材の3人に1人が働く意欲が低下してしまうには理由があります。 それは日本企業の独特な職場環境や文化・習慣です。 それを乗り越えるために、技能実習生、特定技能人材における以下のシーンでの対策を解説します。 （1）入国前の選考でのポイント （2）入国後の講習でのポイント （3）就労後の指導時でのポイント 上記により、日本になじめる外国人材を採用でき、かつ外国人材との信頼関係を築くことができます。困ったときには相談してもらえるようになれば、働く意欲低下、早期離職、失踪を防ぐ手段の一つとなることでしょう。詳しくは本パートをご覧ください。

第2部：「外国人材を支援する企業や監理団体が突然の転職や失踪やを防ぎつつ、業務を効率化する方法」
書類の作成や申請作業で業務全体が圧迫しておりませんか？ 『システム導入をしてもなかなか定着しない。』 『データ入力がめんどくさい。』 『担当者によって管理の方法が異なり、ルールが定まっていない。』 結局効率化が見えず、必要のなかった対応が増えながら、最終的に実習生の失踪や特定技能人材の転職の予兆がつかめず突然発生してしまい、臨時対応に追われてしまう。 できるだけそういった対応を減らし、受入企業に喜ばれるためのサポート体制のコツをお伝えさせていただきます。 業務が圧迫してしまう背景には理由があります。 それは、大量に求められる書類の作成から管理です。 そこで、本セミナーでは多くの団体が抱えている問題点と、効率的な書類作成から管理の方法についてご紹介いたします。 詳しくは本パートをご覧ください。

■プログラム内容
第1部：株式会社エイムソウル
「技能実習生・特定技能のトラブルを防ぐ。採用選考・講習・訪問指導方法とは」
−外国人材がとまどう日本企業の特徴（特殊性）とは
−技能実習生・特定技能人材の働く意欲が低下する原因とは（調査データより）
−異文化適応力とは何か、基本解説
−対策（1）：入国前の選考で適応力を見極める方法
−対策（2）：入国後の講習で適応力を高める方法
−対策（3）：就労後の指導時にフォローする方法

第2部：株式会社グレッジ
「監理団体・登録支援機関が満足に外国人材を支援する時間の捻出方法とは」
−監理団体・登録支援機関の業務実態
−監理団体が受けている指導内容
−業務効率を上げて自由に使える時間を捻出する方法

第3部：質疑応答

■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
■【監理団体・登録支援機関・送り出し機関向け】技能実習生・特定技能のトラブルを防ぎ、外国人管理の効率が上がるノウハウ解説セミナー
日時　　：2023年7月11日（火）11:00〜12:00
7月25日（火）11:00〜12:00
会場　　：WEBセミナー
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
準備物　：パソコン（音声はお使いのPCから出力ください）
費用　　：無料
対象者　：監理団体・登録支援機関・送り出し機関の皆様
お申込み：https://dekisugi-kun.jp/kanaeru/seminar/1202/

▽登壇者
【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル　代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。





【講師】岩淺 昂壱
株式会社グレッジ 課長
同志社大学卒。株式会社グレッジにて最も現場に寄りそうマーケティング担当として活躍。
1年間で200件以上のインタビューを行うために現場に赴き、生の顧客課題を聞かせてもらい、その声を直接システムへ反映。
実装した要望は120件に上る。今年の11月には岡山県中小企業団体中央会主催の外国人技能実習制度適正化事業講習会にて講師として登壇。



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■会社概要
社名　　　：株式会社エイムソウル
所在地　　：東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表取締役：稲垣 隆司
設立　　　：2005年7月7日
資本金　　：10,000,000円
事業内容　：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL　　　：https://www.aimsoul.com/
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