プレスリリース

当社は、4月1日を夢を発信する日にしようとするApril Dreamに賛同しています。
このプレスリリースは「ランクアップ」の夢です。

オリジナルブランド「マナラ化粧品」の開発および販売を行う、株式会社ランクアップ（本社：東京都中央区銀座　代表：岩崎裕美子）では、首相による年頭記者会見にあった「異次元の少子化対策」が昨今話題となる中、”超効率化による長時間労働の廃止や、ママ社員に寄りそう独自の福利厚生と制度の結果として育休産休復帰率は驚異の100％となっています。

これからも社内で様々な制度や施策・子育て環境整備をし未来の日本を背負う子供を増やします。

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ランクアップの夢

ランクアップの夢は【少子化の救世主「日本の人口はランクアップに任せろ！」】と題して、民間の力で日本を少子化から救うことです。社員みんなで子どもを育てる子育てシェアができるように私たちは会社の中で育児をお互いにシェアできる環境を作り、それを社会全体にも広めていくことで、子育ての環境整備や「子育てにも仕事にも全力で向き合う人」へ手を差し伸べることに繋がると信じています。

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みんなで子どもを育てられる企業へ

現在、ランクアップでは全社員の8割が女性、またその約半数が育児・育業をするワーママであり、なんと90名の社員の会社で全家庭の子どもの人数を合計すると60名にもなります。（2023年6月には初めて新卒で入社した男性社員がパパになる予定/2023年8月には新卒社員で3人目の出産予定/2022年12月から新卒社員1名が産休中）異次元の少子化対策を政府が行う中で、民間の中でも新たにできる事をやっていきたいと考えています。

弊社では、社員が子連れ出勤制度を利用した際、他の社員がシッターのように過ごしている光景が見られます。さらに、2023年2月には「育児用品社内リユースマーケット」を開催し、約30名の社員が育児の情報やモノをシェアしました。このように、みんなで子育てする企業として邁進していきたいです。

■今の日本の課題

ベネッセコーポレーションの妊娠・出産・育児事業を展開する「たまひよ」調べによると、約7割の母親が、今の日本を「産み育てにくい環境」と感じています。

*母親・父親 約2,000人に調査　https://st.benesse.ne.jp/press/content/?id=146313

このデータから、働く環境などから子育てに難しさを感じて子育てができないと感じている人が多数おり、理想との乖離があるのが日本の現状だと分かります。弊社のように育業や働くママ・パパを支援するような制度を持つ会社が増えて社会が変われば、少子化対策に寄与できると考えております。
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出典：たまひよ妊娠・出産白書 2023



女性社員が8割！活躍し続けたい女性を応援する組織作りで復職率100％



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ランクアップの社員は8割が女性で、そのうち半数が子どもを持つママ社員です。
2014年には、通信販売業界初の東京ワークライフバランス企業に育児・介護部門で認定されました。ライフステージに関係なく、活躍したいママが活躍できる「働きがいのある」環境作り・制度の整備に精力的に取り組んでいます。代表取締役の岩崎自身が女性であり働くママの代表として、「活躍したい女性が一生働き続けられる会社を創りたい」との想いがあり、結婚・出産を経ても女性が諦めなくても良い会社を目指しています。さらに、超効率化による“長時間労働の廃止“と独自の福利厚生で、育休・産休からの復職率100%となっています。2022年には、社内の様々な制度をより積極的に活用し、男女問わず子育てしながら働くことを尊重しながら、より周囲への罪悪感を感じることなく快適に働いていけるよう、新たに社員育児憲章「７つの子育てランクアップ！術」を制定しています。

「April Dream」は、4月1日に企業がやがて叶えたい夢を発信するPR TIMESによるプロジェクトです。私たちはこの夢の実現を本気で目指しています。

株式会社ランクアップ　会社概要



代表取締役：岩崎　裕美子

設立年：2005年6月10日
資本金：1,000万円

従業員数 ：99人（2022年9月）
売上高：120億（2022年9月期）

本社所在地：東京都中央区銀座3-10-7　ヒューリック銀座3丁目ビル7F
事業内容：オリジナルブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」の開発および販売

コーポレートサイト：https://rankuphd.jp/

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