プレスリリース

　採用から定着まで企業の成長を支援する株式会社アールナイン（本社：東京都港区、代表取締役：長井亮）は2009年の創業以来、企業の採用、人材育成などの支援を通して、個人の職業選択・能力開発の相談に乗るキャリアコンサルタントが活躍できる場を創ることを目指しています。
　今年10月からは、従業員だけでなく、その家族や知人も優待価格でキャリアコンサルティングを受けられる制度を、福利厚生として導入しました。日本でも個人のキャリア自律が叫ばれる昨今、働き方を巡る悩みを家族など親しい人のみならず、専門的知見を持つプロに相談する文化を一層広めます。
誰に話せば良いかわからないような、こんな悩みを相談できます


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■制度概要


開始日：2023年10月１日
対象：当社従業員から紹介を受けた方
内容：キャリアコンサルティング60分
対応者：当社が運営する国際キャリアコンサルティング協会（ICCA）所属のキャリアコンサルタント有資格者
優待価格：初回　税込み3,300円（通常税込み7,700円）
　　　　　2回目以降　税込み6,600円（通常税込み12,100円）
■背景　


　日本では働き方や就職、転職で悩んだ時、家族に相談したり、占いに課金したりすることはあっても、プロにお金を払って相談する文化は根付いていません。当社では、キャリアコンサルタントによる従業員面談を今春から導入し、この度の福利厚生では、従業員の周囲の方々まで対象を広げました。長井が代表理事を務め、当社が運営する国際キャリアコンサルティング協会（2012年設立）所属の有資格者が相談に乗ります。
■制度設計に関わった担当者が伝えたいこと


キャリアコンサルタント、国家資格ですが、まだまだ認知度は低いです。
家族に友達に相談するのと何が違うのか、疑問を持つ方も多いでしょう。
キャリアコンサルティングは、数多くの就職、転職、働き方に悩む人たちの相談に乗ってきた有資格者が、相談者の考えや気持ちを引き出し、置かれた状況を整理し、次の行動を起こす意思決定を支援する面談です。
家族や友人に相談しても本人の経験でしか助言できず、共感し合って単なる愚痴に陥ることもありませんか。
プロの面談は、新たな視点で気付きを与え、本人の選択と行動を後押します。
転職エージェントではありません。今いる場所で頑張ると決めた本人の選択を、支援することもあります。
大切なのは、自分で決めることです。何ができるのかもわからず、漠然と悩んでいる―。
そんな方々の意思決定のそばに、私たちはあり続けたいと思っています。

■制度開始前、モニターとして面談を受けた社員・社員の家族の感想
お金を払って相談するほどかと疑っていたが、気持ちや状況が整理された。受けて良かった。

キャリアの棚卸し（自分が何をし、どんな力を身に着けてきたかを整理）することができた。

第三者だから上司に相談したくてもできないことを、突っ込んで相談できた貴重な時間だった。

部下を抱える身となり、コーチングの勉強を続けているが、その点でもプロとしてのスタンス、よどみないものの伝え方など、多くの学びが得られる時間だった。



■キャリアコンサルタントを巡る問題


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・高齢化
労働政策研究機構の調査（2022年）によると 、キャリアコンサルタントの有資格者は50代が40.5%、60代以上が27.1%でした。17年比で60代以上が大きく増え、高齢化の傾向が顕著です。
・未経験の雇用が少ない
無資格でもスキルや経験、最新の知見を持つ人物が重宝される傾向にあります。有資格者が経験を積むには雇用が必要ですが、未経験者の求人が少なく、雇用の少なさゆえに経験を積む場がない問題があります。
・活動休止中の有資格者も
企業も多様化した個人の仕事観を尊重することが求められる時代ですが、所属する組織の需要・関心が薄く、活動休止中の有資格者も多いことも、労働政策研究機構の調査で明らかになっています 。
　
■株式会社アールナイン 会社概要
〜人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を〜
採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題を、人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（約1,300名）が介在して解決。個人や組織における選択肢や可能性が広がるよう支援します。企業の悩みに合わせたサービス提供で2009年の創業以来、約630社の企業と取引実績があります。
社 名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/
代 表：長井 亮(ながい りょう)
設 立：2009 年 7 月 10 日
所在地：東京都港区虎ノ門1丁目17番　虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5F
事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修
国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
T E L：03-6205-4499
F A X：03-6800-2033
E -MAIL：r09-press@r09.jp
＜報道関係者の皆様へ：当社のユニークな取り組み・研修一例＞
・社内の人事部員に代わって、利害関係のない社外のキャリアコンサルタントが行う従業員面談実施
・働く仲間を経歴ではなく、人として見るために価値観を語り合うカードゲーム（価値観カード）実施
・新人研修で「書籍」執筆
・多様な雇用形態による柔軟な働き方（※仕事と家庭を両立する、正社員でない女性管理職もいます）
＜当社について＞
　近年、企業に代わって外部のプロが採用を担う採用代行（RPO)が広がっています。人事担当者のマンパワー不足や、入社後のミスマッチ防止のため、より客観的に人材を見極められる第三者の視点を求める需要が背景にあります。当社は、キャリアや人事の知見を持つ人材プロフェッショナルの業務委託パートナー約1410人と連携し、多くの企業に対して採用から社員定着まで一貫して支援しています。いつでもご取材ください。

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