プレスリリース

ＬＧＢＴダイバーシティ推進支援を行う、株式会社Niji(にじ)リクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、トランスジェンダーの働き方や就活・就職活動に関する事例や情報共有を行うために「トランスジェンダー就職・働き方シンポジウム」を開催いたします。
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シンポジウム開催の背景

Nijiリクルーティングでは、〜トランスジェンダーの自分らしい働き方と就職活動を応援しよう！〜と題して、トランスジェンダー活躍推進プロジェクトを立ち上げております。このプロジェクトの一環として、トランスジェンダーの就職・働き方に関する課題の抽出と共有、解決事例の共有といった情報収集と共有のために「トランスジェンダー就職・働き方シンポジウム」を開催いたします。

トランスジェンダーは就職や企業で働く際に、さまざまな困難を抱えることが多いです。就職する際のカミングアウトの方法であったり、企業で働いている中で性別移行をする相談をしたいという悩みや希望があります。これに対して、トランスジェンダーの就職や働き方をサポートしたいと考える企業や大学（就職支援課）の担当者からもさまざまな悩みや相談の声が寄せられています。

（大学就職支援課から寄せられている相談）


トランスジェンダー就活生の悩みがよくわからず、適切にこたえられていない。
トランスジェンダーに理解のある企業がわからない。
キャリアセンターとしてどのような取り組みをすればいいのかわからない。
相談にきた就活生に、十分なアドバイスができなかった。


（企業から寄せられている相談）


面接時の注意点を知りたい。
既存社員からカミングアウトがあった場合に、どんなことを聞けばいいのかわからない。
取り組み項目の優先順位を知りたい。
もっと相談しやすい職場環境にするにはどうすればいいか。


このようなさまざまな悩みや相談に対応し、解決するために本シンポジウムを開催することといたしました。


トランスジェンダー就職・働き方シンポジウムとは

トランスジェンダー就職・働き方シンポジウムとは、トランスジェンダーの就職や働く環境の改善に向けて事例を知りたい、伝えられるという企業・大学（就職支援課）や体験談を伝えたいというトランスジェンダー当事者が集う場です。

抱える困難や希望は個人によっても様々なため、対応方法をマニュアル化することは難しいです。どのような対応をとればいいのかは、事例や知識の積み上げの中で、個別に判断・対応していくということも非常に重要です。今回のシンポジウムでは、解決策を考えるための材料となる事例共有を行います。


本シンポジウムの主な内容（プログラム）

・トランスジェンダー当事者の体験談
　（現役就活生による就活体験談、自認性で働くトランスジェンダーの体験談など）
・企業の採用現場の現状
　（取り組みの目的、選考にあたっての注意点、受け入れにあたっての取り組み事例など）
・企業の就労環境の現状
・質疑応答／ディスカッションなど


シンポジウム開催概要

日時：　オンライン　2021年6月22日（火）15:00〜17:00
対象：　１.大学の就職支援課（キャリアセンター）の担当者・責任者の方
　　　　２.企業の採用/ダイバーシティ担当者・責任者の方
定員：　1団体2名までの参加とさせて頂きます。
費用：　無料
プログラム（予定）：　トランスジェンダー当事者の体験談、企業の採用現場の現状、企業の就労環境の現状、質疑応答、ディスカッションなど
使用ツール：　zoom
※開催日前日までに参加方法の説明と参加用URLをご登録のメールアドレスにメールでお送り致します。
お申込方法：　お申込みフォーム（https://niji-recruiting.com/transgender-syuusyoku-hatarakikata-symposium/）よりお願いいたします。


シンポジウムのお問い合わせ先

問合せフォーム：https://niji-recruiting.com/transgender-syuusyoku-hatarakikata-symposium/
TEL：03-6811-7032　　E-mail：mail＠niji-recruiting.com


会社概要

社名　　　　　：株式会社Nijiリクルーティング
代表　　　　　：代表取締役　齋藤敦
本社所在地　　：東京都港区浜松町2-5-3　リブポート浜松町4階
電話　　　　　：03-6811-7032
ホームページ　：http://niji-recruiting.com/
設立　　　　　：2016年6月
払込資本金　　：1億円
事業内容　　　：採用支援（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011）・ダイバーシティ推進支援

ＬＧＢＴに特化した人材紹介会社として厚生労働省の認可を受けている会社であり、「ＬＧＢＴダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。ダイバーシティの推進は、企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、従業員の働きがいの向上、また新たな発想や価値の創造を通じて、変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、企業の収益力を高めることにつながると考えています。また、ＬＧＢＴ当事者に対しては就活や転職の支援と、職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています。

プレスリリース提供：PR TIMES