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人事課題解決に特化した、社内SNS「エアリー」シリーズを提供する新会社「EDGE株式会社」を設立

(PR TIMES) 2017年04月03日(月)17時18分配信 PR TIMES

過去最高の就活売り手市場、バブル期並みの求人倍率で、高まる離職防止対策や働き方改革への対応ニーズ

株式会社ガイアックス(本社:東京都千代田区、代表執行役社長:上田祐司、証券コード:3775 、以下ガイアックス)は、昨今の採用難・人手不足の市況下で、コミュニケーションによる従業員満足度向上を目的とした社内SNS「エアリー」、女性活躍推進のためのSNS「エアリーダイバーシティ」、内定者フォロー・新人研修支援に特化したSNS「エアリーフレッシャーズ」の3事業をより一層強化すべく、会社分割により新たに設立したEDGE株式会社(以下、EDGE)に事業承継いたしましたのでおしらせいたします。
■エアリーシリーズについて
社内SNS「エアリー」、女性活躍推進のためのSNS「エアリーダイバーシティ」、内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズ」の3事業で構成されており、現在600社、8万名様以上にご利用されております。人財育成×社内SNSをテーマに、事業開始から10年が経過いたしました。働く人に焦点を当てた目的特化型のSNSの運用を推進しています。主な利用用途としては、以下の通りです。

[画像1: https://prtimes.jp/i/3955/209/resize/d3955-209-251388-6.jpg ]

■社内SNS「エアリー」https://airy.net/
・経営情報の開示や社員MVP表彰をSNS内で行うことでロイヤリティを高め、離職率を低減
・研修受講後、受講内容を現場で活かした実績をSNSで報告し、研修効果を浸透、可視化


[画像2: https://prtimes.jp/i/3955/209/resize/d3955-209-442809-9.jpg ]

■女性活躍推進のためのSNS「エアリーダイバシティ」
https://diversity.airy.net/
・育休者と上司や人事部門と復帰前にSNSで必要事項についてすり合わせを行い、スムーズな復職を支援
・SNSにて社内のロールモデルを提示、先輩への相談機会を創出し、前向きなキャリア形成を後押し


[画像3: https://prtimes.jp/i/3955/209/resize/d3955-209-771247-8.jpg ]

■内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズ」
https://fresher.jp/
・SNSにて会社情報を発信し、内定者の不安を解消することで辞退を防止、入社後ギャップを低減
・SNS内でお互いの意見を出し合うことで、能動的な学習を可能にし、社会人基礎力向上に寄与
・OJTにおいて日報のやり取りを可視化し、職場全体で新人を育成する風土を育み、早期離職を防止


■EDGE株式会社について
EDGEでは、働き方改革の実現、多様性の実現を自ら率先して試行し、お客様と同じ目線に立ち、サービス開発を進めてまいります。
社内では既に、短時間勤務実施時にも支障のでない1日6時間労働による時間あたり生産性向上施策、リモートワークなどを試行的に実施しており、「エアリー」を用いた経営情報の全メンバーへの開示や、遠隔地であってもリアルタイムなコミュニケーションを取れる環境整備を行っています。また、年功序列ではない役職者の選定や、多様なバックグラウンドを持った社員の参画、男性社員の育児休業取得など、EDGEとしても新しい働き方、コミュニケーションスタイルを積極的に実現し、お客様にも提供してまいります。このような組織文化を形容するものとして、以下に掲げる行動指針を定めました。

EDGE行動指針
・Opinions:組織に対しては遠慮なく意見を言う
・Responsibility:組織が決めた業務に対して、結果を得られるようにコミットする
・Improvement:良い結果も悪い結果も受け止めて、常に改善し続ける本指針にそって施策を回すことで、EDGEにおける組織のダイバーシティを活かし、スピード感を持った意思決定および施策の実現を実現してまいります。

■カーブアウトオプション制度について
ガイアックスでは、優秀な人材の起業家精神を阻害する要因をなくし「事業チームでの起業」という新しい働き方を支援する、カーブアウトオプション制度を運用しております。親会社としてガイアックスを母体としますが、社内ベンチャー制度と異なり、事業チームが企業として独立し、メンバーが経営のすべてを担います。EDGEも本制度を活用した企業体であり、将来的な上場を視野に入れ、事業メンバーにはストックオプションを付与しております。

■EDGEとして初の主催セミナーを開催
EDGEが本社を置くNagatachoGRIDにて、5月に「女性活躍推進法施行1年、多様な人財を活かす組織とは」と題したセミナーを開催する予定です。EDGEは、東京都認定のインキュベーション施設NagatachoGRIDで創業いたしました。施設のコンセプトに基づき、本セミナーも多様な参加者を受け入れ、永田町という政治の中心地から、企業におけるダイバーシティの推進、女性活躍の新たな潮流を生み出していく機会とできればと考えております。本セミナーは株式会社日経BPマーケティングと共催にて実施いたします。

■EDGE株式会社

[画像4: https://prtimes.jp/i/3955/209/resize/d3955-209-656082-4.jpg ]

設立:2017年4月3日
資本金:10,000,000円
代表取締役社長:佐原資寛
従業員数:13名
本社所在地:東京都千代田区平河町2-5-3NagatachoGRID
事業内容:内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズ」、従業員満足度が劇的に向上する社内SNS「エアリー」、女性活躍推進のためのSNS「エアリーダイバーシティ」の運営
URL:http://www.edge-inc.co.jp/

■株式会社ガイアックス


[画像5: https://prtimes.jp/i/3955/209/resize/d3955-209-572748-5.jpg ]

設立:1999年3月5日
資本金:100,000,000円
代表執行役社長:上田祐司
従業員数:174名
本社所在地:東京都千代田区平河町2-5-3NagatachoGRID
事業内容:ソーシャルメディア構築・運営・監視とソーシャルアプリサポートなど、ソーシャルメディアとソーシャルアプリに関わるすべての業務を提供
URL:http://www.gaiax.co.jp/

■関連URL
EDGE株式会社 オフィシャルサイト http://www.edge-inc.co.jp/
女性活躍推進のためのSNS「エアリーダイバーシティ」 https://diversity.airy.net/
従業員満足度が劇的に向上する社内SNS「エアリー」 https://airy.net/
内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズ」 https://fresher.jp/



プレスリリース提供:PR TIMES

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