プレスリリース

企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、当社が提供する新入社員研修『仕事の基礎の基礎』と『新入社員研修「ＰＲＯ」』の受講者に対して行ったアンケートの結果を発表します（回答者708名、調査日2023年3月31日-2023年4月17日）。

■「リモートと出社のハイブリッド」がトップ、前年比では「出社して働きたい」が最大の伸び

「リモートワーク・在宅勤務等の働き方をしてみたいと思いますか？」と質問したところ、「リモートワーク・在宅勤務と出社のハイブリッドで働きたい」が45.1%と最も多く、2番目が「出社して働きたい」（28.7%）という結果となりました。
また前年比においては、「出社して働きたい」が前年比5.8ポイント増と最大の伸びをみせ、「リモートワーク・在宅勤務と出社のハイブリッドで働きたい」が同1.5ポイント増、「完全リモートワーク・在宅で働きたい」は同3.8ポイント減、「今の時点では判断できない」が同3.4ポイント減という結果でした。
　この結果から、2023年入社の新入社員は、昨年の新入社員に比べて、出社して働くことや、リモートワークと出社のハイブリッドで働くことを望んでいることが見てとれます。
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※2022年／回答者760名、調査日2022年3月31日-2022年4月16日)


■フリーランス「あまり働いてみたいと思わない」が29.7％とトップに

また、柔軟な働き方の１つである「フリーランス」の働き方を将来的にしてみたいか質問したところ、「あまりそう思わない」が29.7%とトップに。「まったく思わない」の12.1%を合わせると、約４割の新入社員が現時点ではフリーランスの働き方を望んでいないことがわかりました。
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今回の調査結果について、当社取締役の東宮は次のように述べています。

「2023年の新入社員が『出社』を好む理由は、新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが『5類』に移行によって行動制限がなくなり、対面コミュニケーションの楽しさやメリットを実感していることが考えられます。
当社が実施している新入社員研修の中でも、『社員の方や同期と会えてうれしい。もっと交流したい』という声が例年より多い印象でした。新入社員の多くは、大学等でのオンライン授業などでリモートコミュニケーションのメリットやデメリットを経験しています。新社会人として新しい仕事を早く覚えたいという気持ちも持つ新入社員たちは、顔を合わせてコミュニケーションを取り、職場の文化や風土をより早く理解できる『出社』のメリットを感じていると考えられます。
また、フリーランスとして働くことを望まない理由については、現段階でフリーランスとして活躍できる専門性が乏しいだけでなく、経済的に不安定なこと、仕事の管理やマネジメントを自分で行わなければならないフリーランスの仕事に就くことに、現段階で想像ができないのではないかと考えられます。特に彼らが歩んできた時代背景や私が研修で新入社員と接した実感としては、コロナ禍でリスク回避・安全策に動いてきた社会、先行き不透明な中で大きな打撃を受けた企業を多く見てきた新入社員たちは、むやみにリスクを冒して新しいことに挑戦することを回避する傾向が強くなっていると感じています。」

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ジェイック 取締役・教育事業部副部長 東宮 美樹
筑波大学を卒業後、ハウス食品株式会社に入社し営業職を経験。人材紹介業で数多くの求職者に対するカウンセラーを経験したのち、2006年に研修講師としてのキャリアをスタート。コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。2016年に社員教育事業の事業責任者に就任し、2017年に執行役員、2019年に取締役に就任。今も現役で研修に登壇している。

【調査概要】
名称：新入社員研修アンケート
対象：『仕事の基礎の基礎』と『新入社員研修「ＰＲＯ」』の受講者
回答者数：708名
期間：2023年3月31日-2023年4月17日


■今年の新入社員について解説したレポート「新入社員の特徴と育成ポイント(2023年版)」

当社は毎年、数百名の新入社員を対象として新入社員研修を実施しており、研修実施後には、登壇講師の実感等を踏まえ、その年の新入社員の特徴や育成ポイントについて解説したレポートを作成しています。下記より無料でダウンロードしていただけますので、ぜひご覧ください。

名称：「新入社員の特徴と育成ポイント(2023年版)」
ページ数：16ページ
資料URL：https://www.hr-doctor.com/download/education/new-employee/newcomer_training_newreport

■5月25日（木）にウェビナーも開催
『約700名の新入社員のホンネ　 4月の新人研修開催レポートを徹底解説！』

5月25日（木）には、レポート「新入社員の特徴と育成ポイント(2023年版)」を解説するウェビナーも開催します。取締役の東宮を含む2名の登壇講師が、研修の中で感じた約700名の新入社員の本音や、今後の育成で必ず押さえるべきこと等を解説しますので、ご興味がありましたらぜひご参加ください。
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開催日時：開催日時：2023年5月25日(木) 14：00〜15：00
参加費　：無料
詳細・お申し込み：
https://www.hr-doctor.com/seminar/web_attendance/hrdc230525fm?content=hrdc230525fm

■当社教育支援サービス（教育事業部）の概要
当社にて20年以上続いている事業で、受講者の“マインド面”を重視して行動変容を促す研修を得意としています。主な研修としては、世界的ベストセラー書籍『７つの習慣』を基にした研修や、目標達成メソッドとして著名な「原田メソッド(R)」の研修、『人を動かす』等で有名な「デール・カーネギー・トレーニング教育研修」、その他顧客企業のニーズに合わせた各種カスタマイズ研修を提供しています。
サイトURL：https://www.jaic-g.com/service/education/


■会社概要
代表取締役：佐藤　剛志
設立　　　：1991年3月
資本金　　：2億6,107万円（2023年1月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所　　：東北、名古屋、大阪、広島、九州、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ
事業内容　：若手総合職就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ(R)」　
中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ(R) 中退者コース」　　
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ(R)」
新卒ダイレクトリクルーティング「FutureFinder (R)」
企業向け教育研修事業
URL　　　 ：https://www.jaic-g.com/
既卒向け就職支援サービス：https://www.jaic-college.jp/
企業向け採用支援サービス 集団面接会（しゅうめん）：https://college.e-jinzai.co.jp/
企業向け教育研修サービス：https://www.jaic-g.com/service/education/
採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」：https://www.hr-doctor.com/

【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 　担当：松尾
E-mail： info@jaic-g.com　TEL 03-5282-7600　 FAX 03-5282-7607

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