プレスリリース

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株式会社デジタル・ナレッジ

150分でわかる「成功するeラーニングのやり方」

(PR TIMES) 2016年11月09日(水)13時57分配信 PR TIMES

〜人材価値向上、教材内製化、実習型eラーニング、モバイルラーニングまで〜11/25福岡開催

導入実績1200超を誇るeラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ(本社:東京、代表取締役社長:はが弘明)は、2016年11月25日(金)、株式会社NTTデータ九州様と共催で特別セミナー『eラーニングの極意セミナー in 九州』を福岡にて開催致します。
[画像: http://prtimes.jp/i/12383/145/resize/d12383-145-366452-0.jpg ]


今や欠かせないものとなった「eラーニング」。ですがeラーニングを導入すれば何でもうまくいく、という訳ではありません。実はうまくいっているeラーニングには、いくつかの“成功パターン”や“ノウハウ”があります。
・実際の成功事例とその裏にあるノウハウとは?
・ポイントとなる教材内製化(社内作成)のコツとは?
・さらに、最近増えている企業の「人材価値向上」に対する取り組みの実情とは?

11/25(金)に福岡で開催する特別セミナーでは、こうした最新かつ実践的な情報をまとめてお届けします。講演はすべて無料です。

<参加無料・30名様限定>特別セミナーの詳細はこちら
https://www.digital-knowledge.co.jp/archives/10448/

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■11/25開催 ≪NTTデータ九州様×デジタル・ナレッジ共催≫
『eラーニングの極意セミナー in 九州』

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日時:2016年11月25日(金)14:30〜17:00(14:00受付開始)
会場:NTTデータ博多駅前ビル B101会議室
定員:限定30名
費用:無料・要予約
詳細:https://www.digital-knowledge.co.jp/archives/10448/

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■14:35〜15:15
『人材価値向上の取り組みとワークスタイル変革』
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人材価値向上に向けた企業の人事改革・取組みをご紹介するとともに、昨今各企業で取組みが急増しているワークスタイル変革の必要性や取組み事例をご紹介いたします。

<講演者>
株式会社NTTデータ経営研究所 アソシエイトパートナー
野中 淳 氏

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■15:15〜16:00
『45分でスッキリ!“eラーニング化&コンテンツ化”成功のポイント』
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欠かせないものとなった「eラーニング」。その中でよくご質問をいただく「eラーニング利用の効果的な進め方」と「教材内製化(社内作成)のコツ&成功ポイント」について、九州・中国地方の企業研修事情にも明るい弊社九州支店長の近藤がわかりやすく解説します。

eラーニングの最新ソリューションや最新事情もお話ししますので、eラーニングの全体像を把握したい方はぜひご参加ください。

<講演者>
株式会社デジタル・ナレッジ 九州支店長
近藤 敏充

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■16:10〜16:55
『これがイマドキ!最新事例に学ぶ企業研修eラーニング
〜外食・小売・医療・製造・研修所〜』
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近年、外食・小売や医療現場、各製造業、研修所などにおけるeラーニング活用が活発化しています。

例えば、これまではいわゆる知識系のeラーニング研修が主流だったものが、最近では現場における作業手順や動作を伴うノウハウの習得を目的とした「実習型eラーニング」が増えています。

その背景には、スマートフォンやタブレットの爆発的な普及による「モバイルラーニング」の広がりや動画コンテンツの活用などがあります。

本講演では、eラーニングを導入し成功している企業の事例やノウハウを、実際にお使いの最新ソリューションと合わせてたっぷりとご紹介します。

<講演者>
株式会社デジタル・ナレッジ 研修ソリューション 事業部長
野原 成幸

【詳細・お申込み】
https://www.digital-knowledge.co.jp/archives/10448/

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

■会社概要
名 称:株式会社デジタル・ナレッジ
所在地:〒110-0005 東京都台東区上野5丁目3番4号 eラーニング・ラボ 秋葉原
代表者:代表取締役社長 はが 弘明
URL: http://www.digital-knowledge.co.jp/

【セミナーに関するお問合せ先】
株式会社デジタル・ナレッジ
担当:庄司
TEL:03-5846-2131(代表)
E-mail:infoadmin@d-k.jp

【取材に関するお問合せ先】
株式会社デジタル・ナレッジ
担当:平山
TEL:03-5846-2131(代表)
E-mail:infoadmin@d-k.jp

プレスリリース提供:PR TIMES

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