プレスリリース

導入実績300社以上、ユーザーに合わせた最適なチャネルで『勝手に顧客を捕まえるチャットボット』や、ChatGPTを企業が安全に活用する業務効率化ツール 「Crew」を開発・提供している株式会社クラフター（本社：東京都港区、代表取締役社長 小島舞子、以下「クラフター」）は、新しく組織に加わった社員のスムーズな定着を促進し、早期離職を防ぎながら、企業にとって有用な人材に育成する施策として「オンボーディング」を実施しており、その資料の一部を公開いたしました。
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https://www.crafter.co.jp/jp
https://note.com/chatbook/n/n996155d5ef62

オンボーディングとは


「オンボーディング」とは、新入社員が組織に参加する際に行われるプロセスや活動のことを指します。オンボーディングは、新入社員が組織の文化や価値観を理解し、仕事の内容や期待される役割を把握するための取り組みです。
オンボーディング資料作成の背景
メンバーが増えていくにつれ、クラフターのカルチャーや、組織、ルールが醸成されていき、それらを伝える場があるとよいと思い、オンボーディング資料を作成しました。

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/23100/81/23100-81-7fa18dd300e4eb0c685b1e4eca49e470-1200x720.png ]

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/23100/81/23100-81-ac1d3907a1ea12802a38f99b42b31101-1200x720.png ]


[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/23100/81/23100-81-4ed6abed7dac28092e55a6402369effc-1200x720.png ]

[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/23100/81/23100-81-ea81fb6a51a38230dee5c33755e3518b-1200x720.png ]

「DE＆I」とは


Diversity ＆ Inclusionの略。企業におけるダイバーシティとは、性別や年齢、国籍、文化、価値観など、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を活用することで新たな価値を創造・提供する、成長戦略。一方、インクルージョンは「受容」という意味。企業におけるインクルージョンとは、従業員がお互いを認め合いながら一体化を目指していく、組織のあり方を示します。

メンバー募集中


クラフターでは、現在新しく仲間になって下さる方を募集しています。グローバルな環境で、SaaSビジネスに挑戦してみたい方、生成AIプロダクトに興味のある方、ぜひ一緒に働きましょう。
https://www.wantedly.com/companies/crafter

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【会社概要】



[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/23100/81/23100-81-375d156ac2bb994f326699160ceb20b4-1200x720.png ]


現在当社には7カ国のメンバーが所属しており、働き方、経歴など多様な個性を大事にする働き方を応援しています。経営経験を 持つメンバーが多く在籍し、顧客目線で自主性とオーナーシップを尊重する文化に共感しながら働いています。また、マネックスグ ループ株式会社の完全子会社化となり、同社の支援を受けて新経営体制を構築し販売を強化し、社会的信用のある事業を展開し ております。
会社名：株式会社クラフター
代表者：代表取締役社長 小島 舞子
設立：2016年9月5日
所在地：〒107-6025 東京都港区赤坂一丁目12番3

プレスリリース提供：PR TIMES