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キャリアフィールド株式会社

【社長をインスパイヤー】小さな企業でも活用できる!新たな社員表彰制度を開発。MIP中村咲紀 MMP高木克弘

(PR TIMES) 2017年01月12日(木)15時43分配信 PR TIMES

人材の活性化間違いなし!と自信を持ってお勧めする画期的な人事制度。

キャリアフィールド株式会社(東京都渋谷区)は、小さな企業でも活用可能な社員表彰制度を開発するとともに、自社に導入しました。更に、多くの企業に導入してもらうため、広い心を持って著作権を放棄し仕組みを公開します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/17033/13/resize/d17033-13-136285-0.jpg ]


「SNS等を見ていると、『月間MVPをもらいました』とか『年間優秀賞を受賞しました』とかうるさく入ってくる。正直、うちのような人数が少ない企業にとってはあまり関係ないと思っていたけど、一方で羨ましい気持ちもあった」(当社代表都築談)

日本の中小企業比率は99.7%、小規模企業の数の割合は85.1%(中小企業庁HPより)となっており、上記のように考える経営者は、多いのではないかと推測しています。

設立から現在まで5,000以上の保育施設の人材サポートをしてきた当社のノウハウや実績を活かしたい。
そして、日頃お世話になっている社長の悩みを解決したい。

そこで、キャリアフィールド株式会社は、MIPとMMPという賞を新設しました。
この表彰制度は、人数が少ない会社でも使用できる革新的な制度です。商標登録はしませんので、ご自由にご利用ください。

【制度の紹介】
MIP(Most Inspirable Person)
最も社長をインスパイヤーした人物に贈られる賞です。
効果:経営者に意見やアイディアを遠慮せずにいうことができる環境をPRすることができ、賞を設置することにより継続的に意見を吸い上げることができる画期的な制度。


MMP(最も 迷惑をかけた ポンコツ)
一生懸命やったけど、会社に迷惑や心配をかけた人物に送られる賞です。
効果:様々です。


そして受賞者の紹介です。


[画像2: https://prtimes.jp/i/17033/13/resize/d17033-13-574246-1.jpg ]

受賞理由:帰り道や昼食時に、ライトな提案をしてきます。彼女からはインスパイヤーしかされません。たぶん飲み会の席でも何か提案しているのでしょうが、覚えていません(社長談)。このライトな提案から、5年後の保育業界を変えていくであろうサービスが誕生しました。




[画像3: https://prtimes.jp/i/17033/13/resize/d17033-13-176799-3.jpg ]

受賞理由:9月の作業中に、マムシを素手で捕まえた挙句、指を噛まれ2週間入院。10月の作業中に、スズメバチの巣を攻撃し、数か所刺され通院。さらに、病院で服を脱いだところ、ハチが服の中に数匹潜んでおり、病院をパニックに貶めた。みんなに心配や迷惑をかけたが、命を惜しまず仕事に向かっている姿勢が評価されました。


[画像4: https://prtimes.jp/i/17033/13/resize/d17033-13-585713-4.jpg ]

ほらね。小さな会社でもできるでしょ。


導入方法を知りたい企業やメディア関係者の取材は下記まで。
03-5468-8333
広報担当 柴田まで(現在時短勤務のため、9:30〜16:30でお願いします。)



プレスリリース提供:PR TIMES

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