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株式会社マネジメントベース

採用広報セミナー「採用においてペルソナ発想を活用し自社にマッチする人材を効率的に選別する仕掛けづくり」7月23日(火)に開催【株式会社マネジメントベース主催】

(PR TIMES) 2019年07月04日(木)23時40分配信 PR TIMES

採用は、追わずに仕掛けて待つ時代

採用の売り手市場化により企業の課題となっている「人材の獲得」「入社後の早期離職低減」に資する採用広報の新しい考え方・方法についてセミナーを開催致します。
売り手市場で、準大手・中堅企業は人材獲得が大変な時代です。採用活動、インターンシップにおいてもエントリー数を確保するのが大変であったり、内定者の離脱も多いなど苦労されています。

また一方で、最大手クラスの企業においても業界によっては人材のマッチングが入社後問題になることがあるようです(業界トップの企業ブランド故に、想定よりも高いスペックの人材が入り過ぎて、入社後、業務の実態からリアリティショックにより逆に、早期離職につながる、もしくは、業務に不平不満を抱える人材が増える等)。

このような環境下、エントリー数や規模だけの母集団形成を追うスタイルから、自社にマッチする人材を効率的に選別するために、仕掛けて・待つスタイルを提案致します。株式会社マネジメントベース(東京都千代田区)では、自社がターゲットとすべき人材に、効果的、効率的な採用広報を行うための考え方・方法についてセミナーを開催致します。


[画像: https://prtimes.jp/i/16131/8/resize/d16131-8-608931-2.jpg ]


最近、良く聞かれるペルソナ発想を、採用でどのように活かすかを踏まえた内容となっております。
セミナーの概要は以下になります。

【セミナープログラム内容】

間違っている!最近の採用におけるペルソナ活用
詳細化するのではなくペルソナが貴社に入社したら何をどう感じるかを具体化する
ペルソナ発想を効率的な選別機能として仕掛けにどう活かすか?
ペルソナが感じる貴社の世界を体験してもらう仕掛けをつくる
仕掛けの詳しい制作方法と活用法 (体験をストーリーとしてビジュアルで魅せる)
「映えた」採用ツールがなぜ効果薄いか?ポイントは?


【実施概要】
日時:2019/07/23(火) 13:30 〜 15:00(受付13:15〜)
場所:ベルサール飯田橋駅前
   東京都千代田区飯田橋 住友不動産飯田橋駅前ビル

【講演者】株式会社マネジメントベース 代表取締役 本田 宏文
     株式会社マネジメントベース CS担当 澤田 恭明

【参加費】無料

【対象者】企業・各種法人の広報・人事採用 担当責任者

【申し込み方法】
 お電話もしくはメール/サイトにて応募の上、(貴社名、部署名、氏名、連絡先)をお知らせください。
 お席を確保できましたら、メールにて詳細をご案内致します。
 株式会社マネジメントベース  CS担当
 
 電話:03-5357-1224 CSサービス担当宛て
 メール:cs@m-base.co.jp
 http://www.m-base.co.jp/event/index.html

申込数が既定の人数に達し次第、締切とさせていただきます。



プレスリリース提供:PR TIMES

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