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3人に1人は「デジタル給与払い」の活用を希望。「キャッシュレス決済サービスに直接入金されたら便利だと思う」「現金をほとんど使用しない」の声/20代対象アンケート
9割超が「選考につながるインターンシップに参加したい」と回答。「早期に内定を得たい」「就職活動を有利に進めることができるチャンスは活用したい」の声/2025年卒アンケート
就業体験があるインターンシップへの参加を希望する学生が8割に迫る。「インターンシップを通じて、具体的にどのような仕事をするかイメージを持ちたい」の声/2025年卒アンケート
「三省合意」によるインターンシップのルール変更を受け、「対応を検討している」企業が6割超。「学生からも、就業体験可能なインターンシップが求められている」の声/人事担当者アンケート
2025年卒採用は「難しくなる」と回答した企業が8割を超える。「早期化」を指摘する企業も8割超。「3年生のうちに、最終選考の合格を出せるスケジュールで進めたい」の声/人事担当者アンケート
インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る。「学生の動きが年々早まっているので、早く動かないと採用できない」の声/人事担当者アンケート
2024年卒採用は「難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「プレエントリー数も、選考参加者数も、前年より大きく減っている」「既に内定を持っている学生が多い」の声/人事担当者アンケート
業種・職種未経験者を採用する際に重視するポイントは「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力は「コミュニケーション能力」、「成長意欲」/人事担当者アンケート
20代を対象にした経験者(中途)採用で、面接の際に見ているポイントは、「経験業務・実績」を押さえ、「人柄・社風との相性」が最多。ポテンシャルを重視した採用を実施の傾向/人事担当者アンケート
採用活動において、「Z世代」ならではの価値観や他の世代との違いを「感じる」と回答した企業が半数超。「複数回転職をすることを前提にキャリアを考えている人が多い」の声/人事担当者アンケート
4社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果1位は「ミスマッチの防止」、2位は「志望意欲の醸成」/人事担当者アンケート
キャリアは「自身で主体的に選択したい」と回答した学生が6割を超える。「その時々の自身の関心や優先したいことに応じて、キャリアを築いていきたい」の声/2025年卒アンケート
「ジョブ型」採用を実施している企業にプレエントリーしたいと回答した学生が7割を超える。「自身のスキルや能力を活かせる環境で仕事をしたい」の声/2025年卒アンケート
2024年卒学生の4月末時点の内々定率は<64.3%>。約4分の1の学生が「内定(内々定)を獲得し、就活を終了」と回答。
第一志望でない企業から志望順位を聞かれた際に「第一志望」と回答する学生は約半数。「志望度の高い企業のみ選考を受けているので、内々定獲得後に入社する企業を決めたい」の声/2024年卒アンケート
20代を対象にした経験者(中途)採用は、「採用難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「年間休日数や給与の引き上げなど、働く場所としての魅力を高めることが必要」の声/人事担当者アンケート
経験者(中途)採用で、20代に期待することは「中長期的に戦力になる」が最多。次いで「新卒学生よりも早期での戦力化」が続く/人事担当者アンケート
経験者(中途)採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割を超える。20代を対象にした経験者(中途)採用では、7割超の企業が「ポテンシャル」を重視した採用を実施/人事担当者アンケート