タツヤ：おはようございまーす！！ふー間に合った。
みなみ：また、ギリギリね。ちょうどいいわ。この報告書を読んでおきなさい。
タツヤ：部長。まずは、席に着かせてくださいよ～。
みなみ：あら、もう就業時間になってるけど？
タツヤ：もー、部長ってば、厳しいんだから…。
みなみ：はいっ。(ドサッ！！)
タツヤ：な、なんですか？この紙束！！ん？不正調査報告書って…。
みなみ：ちょっと、声が大きいわよ。
タツヤ：はいぃっ！で、なんですか、この不正調査報告書って？？
みなみ：少し前に、子会社の経理担当者が使い込みをした事件があったでしょう？
タツヤ：えっ、そんな事件があったんですか？さっそく、現場に行きましょう！
みなみ：ほぼ解決してるからその必要はないわ。だから、報告書があるのよ。
タツヤ：残念、せっかく活躍できると思ったんだけどなぁ。
みなみ：これからの仕事の参考になるから読んでおきなさい。
タツヤ：わかりました。なるほどなるほど。人は信用できませんね…。こうなったら、徹底的に性悪説に基づいた対策が必要ですね。
みなみ：あら、そんなこと書いてないわよ。不正を働く3つの状況というのがあるのよ。今後は、この3つの状況を踏まえた対策が必要になるの。何だと思う？
タツヤ：また、朝からクイズですか。
みなみ：いいから答えなさい！。じゃあ、いくわよ。4つの選択肢があるから、不正を働く3つの状況に該当しないものはどれだと思う？
Q. 不正を働く3つの状況に該当しないものはどれか？
1. 不正に関与しようとする「動機・プレッシャー」
2. 不正を実行する「機会」
3. 不正行為に対する「姿勢・正当化」
4. 不正を働く人の「人間性」
