A社に勤める僕は、きっと頭脳明晰ぶりを買われたのであろう、この6月より人事部に異動になった。これで、上司や同僚のボーナスだって、この僕の手のひらの上…。
なんてわけもなく、僕の手も借りたいほど忙しいこのA社人事部では、ボーナスや給料の計算を情報処理事業者のB社にアウトソーシングすることになった。ここは男の見せ所。このアウトソーシングプロジェクト、僕が引っ張っていきましょう。その前に、個人情報保護法の観点で色々把握しておかないといけないようだ。
Q.個人情報保護法上、正しいものはどれ？
1. ボーナスや給料の計算に必要な情報は、社員の氏名等の個人情報を含むものだが、これはいわゆる法人の情報なのでそもそも個人情報保護法の適用はない。
2. 委託先のＢ社に、ボーナスや給料の計算に必要な社員の氏名等の個人データを含む人事情報を引き渡す必要はあるものの、この場合は対象となる社員から同意を得る必要はない。
3. 委託先のB社にボーナスや給料の計算に必要な社員の氏名等の個人データを含む人事情報を引き渡す必要があるので、対象となる全社員からあらかじめ同意を得なくてはならない。
